Dans ses fonctions au Comité de direction, et dans la continuité du plan de Transformation engagé par Pierre Fabre depuis trois ans, Maud Vimeux apportera son expérience du développement et du pilotage des ressources humaines acquise en France et à l’international au sein des groupes Danone et Banque Postale.
Sa feuille de route sera structurée autour des six axes majeurs suivants :
• accompagner la gestion du changement découlant du plan de Transformation et contribuer à la réflexion sur les orientations stratégiques qui seront prises à l’issue du plan ;
• développer l’image employeur du Groupe et recruter les meilleurs talents pour accompagner le développement de l’entreprise et son internationalisation croissante ;
• accompagner le management pour développer les compétences et faire de l’engagement des collaborateurs un levier d’épanouissement et de performance ;
• poursuivre une politique ambitieuse en matière d’égalité, de formation, d’inclusion et de diversité ;
• cultiver la qualité du dialogue social à tous les niveaux de l’entreprise ;
• poursuivre la simplification et la digitalisation des processus RH et adapter l’organisation des ressources humaines aux ambitions de l’entreprise.

Titulaire d’un DESS de Gestion des ressources humaines de l’Université de Paris Dauphine, Maud Vimeux a démarré sa …