Soucieux de sa politique RSE, le groupe Coty vient de changer les règles concernant le congé auquel les jeunes parents ont droit. L’entreprise s’engage à offrir un minimum de 14 semaines de “repos” à tous ses employés, quel que soit leur sexe.
Prendre soin des autres, y compris de sa masse salariale, fait partie des engagements sociaux du poids lourd de la cosmétique.
“Dans le cadre de notre engagement envers le pilier”Personnes”, nous étendons notre politique de congé parental sans distinction de sexe. Nous fixons un minimum global de 14 semaines entièrement payées pour tous les employés”, explique l’entreprise.
Cette norme sera introduite progressivement dans tous les pays où le groupe est présent d’ici la fin de l’année 2024.
