Le pôle de compétitivité de la Cosmetic Valley vient de publier les résultats d’une étude prospective menée sur 4 domaines d’activités stratégiques (Végétal, Formulation, Packaging, Sensoriel) dans les 8 départements qu’elle couvre. Bilan : la cosmétique constitue un vrai bassin d’emplois dans les années à venir, mais se heurte à des difficultés de recrutement par manque de profils adaptés à ses besoins.
Premier enseignement de cette étude : la cosmétique est un réservoir d’embauches important. Une entreprise de la Cosmetic Valley sur deux envisage de recruter dans les 3 à 5 prochaines années dans les secteurs stratégiques de son activité.
Les besoins
Un métier est dit "stratégique" quand il répond à plusieurs critères :
•il représente un rôle clé pour la valeur ajoutée de l’entreprise,
•il est en mutation ou en émergence,
•c’est un métier "en tension", c’est-à-dire que les recrutements sont difficiles.
Le contexte économique a évidemment un fort impact sur les profils de compétence recherchés. Les entreprises du secteur estiment ainsi devoir satisfaire plusieurs exigences dans les années à venir :
• répondre aux attentes des consommateurs en proposant des produits de luxe, innovants et qui s’inscrivent dans le développement durable,
• être compétitives en maîtrisant les coûts, en garantissant la qualité et l’innocuité des produits, et en innovant,
• répondre aux réglementations en les maîtrisant et en diffusant les bonnes pratiques dans l’entreprise.
Innovation et conformité à la réglementation sont ainsi les mots clés qui marqueront les embauches de demain.
Pour les entreprises, les évolutions qui auront un impact sur leur activité à moyen terme sont respectivement :
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