À l’heure où les questions de genre sont au cœur du débat, beaucoup de personnes 2SLGBTQ+ (two-spirit, lesbian, gay, bisexual, transgender, queer) n’osent pas assumer leur identité sur leur lieu de travail. C’est la raison pour laquelle la marque capillaire Pantene a lancé, en partenariat avec deux associations, une campagne pour sensibiliser les consommateurs à la notion d’inclusivité dans l’espace de travail.
Selon une étude, la moitié des 2SLGBTQ+ canadiens ressentent le besoin de cacher leur identité au travail. Face à ce constat, Pantene s’est associé à Pride at Work Canada et Dresscode Project. La campagne #HairHasNoGender met en scène 12 personnes 2SLGBTQ+, aux parcours professionnels différents. Elles racontent (face caméra) leurs expériences et relatent les épreuves qu’elles ont dû surmonter au travail.
“Votre lieu de travail est comme votre deuxième maison. Lorsque vous vous trouvez dans un espace où vous essayez simplement de faire vos tâches et que les individus qui vous entourent ne vous soutiennent pas ou vous empêchent de vous exprimer, il vous est difficile d’être efficace. Tant de personnes homosexuelles et transsexuelles ont l’impression de ne pas pouvoir s’épanouir pleinement professionnellement”.
Parallèlement, Pantene diffuse également du matériel éducatif et des conseils à l’intention des organisations et des particuliers afin de rendre le lieu de travail plus inclusif et d’aider les citoyens à apprendre à devenir des collègues plus ouverts et tolérants.
